| Индекс материала |
|---|
| Соглашение между Администрацией и ГК Профсоюзом на 2009-2011 |
| Приложение 1 |
| Все страницы |
Приложение 1
к Соглашению между Администрацией
города и городским комитетом профсоюза работников
народного образования и науки города Сургута пообеспечению
социальных гарантий работникам муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных департаменту образования
Администрации города, на 2009 - 2011 годы
Перечень профессий и должностей с ненормированным рабочим днем и вредными условиями труда, работа по которым дает право на дополнительный отпуск работникам муниципальных образовательных учреждений
|
Наименование профессий и должностей |
Основной отпуск (календар-ные дни) |
Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (календарные дни) |
Дополнительный оплачиваемый отпуск (календарные дни) |
|
|
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
работникам с ненормируемым рабочим днем |
|||
|
Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главный инженер, юрисконсульт, инженер по охране труда и технике безопасности |
28 |
16 |
нет |
12
|
|
Бухгалтер (бухгалтер II, I категории, ведущий бухгалтер), бухгалтер - кассир, экономист (экономист II, I категории, ведущий экономист), кассир, заведующий библиотекой, массажист, специалист отдела кадров, художник |
28 |
16 |
нет |
10 |
|
Заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности, заместитель руководителя по безопасности жизнедеятельности, заведующий бассейном, начальник хозяйственного отдела, заведующий хозяйством, заведующий столовой, шеф-повар, лаборант, секретарь, |
28 |
16 |
нет |
9 |
|
библиотекарь, инженер по звуку, заведующий лабораторией |
|
|
|
|
|
Делопроизводитель, младший воспитатель, помощник воспитателя, аккомпаниатор, агроном, зоотехник |
28 |
16 |
нет |
7 |
|
Уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, рабочий по уходу за животными, повар, машинист по стирке и ремонту спецодежды |
28 |
16 |
7 |
нет |
|
Лаборант химического анализа |
28 |
16 |
7 |
нет |
|
Аппаратчик химводоочистки, слесарь-сантехник, электросварщик |
28 |
16 |
12 |
нет |
Приложение 2
к Соглашению между Администрацией
города и городским комитетом профсоюза работников
народного образования и науки города Сургута пообеспечению
социальных гарантий работникам муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных департаменту образования
Администрации города, на 2009 - 2011 годы
Базовый коэффициент и повышающие коэффициенты к базовому окладу для руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений города Сургута
| № п/п | Наименование коэффициента | Основание для установления | Размер коэффициентов для категорий работников | ||
| руково-дители | специа-листы | служа-щие | |||
| 1. | Базовый коэффициент | ||||
|
1.1. |
Коэффициент уровня образования |
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" |
1,60 |
1,60 |
1,60 |
|
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "дипломированный специалист" |
1,50 |
1,50 |
1,50 |
||
|
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр" |
1,40 |
1,40 |
1,40 |
||
|
неполное высшее образование; среднее профессиональное образование |
1,30 |
1,30 |
1,30 |
||
|
начальное профессиональное образование |
1,20 |
1,20 |
1,20 |
||
|
среднее (полное) общее образование |
1,10 |
1,10 |
1,10 |
||
|
основное общее образование |
1,00 |
1,00 |
1,00 |
||
| 2. | Повышающие коэффициенты | ||||
|
2.1. |
Коэффициент стажа работы |
стаж работы более 20 лет |
0,25 |
0,20 |
|
| стаж работы от 10 до 20 лет |
0,20 |
0,15 |
|||
| стаж работы от 5 до 10 лет |
0,15 |
0,10 |
|||
| стаж работы от 2 до 5 лет |
0,10 |
0,05 |
|||
| стаж работы от 0 до 2 лет |
0 |
0 |
|||
|
2.2. |
Коэффициент специфики работы |
тип 1 |
0,20 |
0,20 |
0,20 |
|
тип 2 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
||
|
тип 3 |
0,10 |
0,10 |
0,10 |
||
|
тип 4 |
0,05 |
0,05 |
0,05 |
||
|
тип 5 |
0 |
0 |
0 |
||
|
2.3. |
Коэффициент квалифи-кации |
Квалификационная категория: высшая первая вторая |
0,35 0,20 0,10 |
0,35 0,20 0,10 |
|
|
Ученая степень: доктор наук кандидат наук |
0,50 0,40 |
0,50 0,40 |
|||
|
Почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (по профилю деятельности): «Народный …» «Заслуженный …» «Мастер спорта международного класса» «Лауреат…» |
0,40 0,25 0,25 0,25 |
0,40 0,25 0,25 0,25 |
|||
|
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности): «Почетный работник…», «Отличник…», другие знаки отличия |
0,10 |
0,10 |
|||
|
2.4. |
Коэффициент масштаба управления |
группа 1 |
0,30 |
||
|
группа 2 |
0,20 |
||||
|
группа 3 |
0,10 |
||||
|
группа 4 |
0,05 |
||||
|
2.5. |
Коэффициент уровня управления |
уровень 1 – руководители |
1,00 |
||
|
уровень 2 – заместители руководителей |
0,80 |
||||
| уровень 3 – руководители структурных подразделений:- руководители структурных подразделений, деятельность которых связана с образовательным процессом, заведующие библиотекой - руководители других структурных подразделений | 0,30 0,20 | ||||
Приложение 3
к Соглашению между Администрацией
города и городским комитетом профсоюза работников
народного образования и науки города Сургута пообеспечению
социальных гарантий работникам муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных департаменту образования
Администрации города, на 2009 - 2011 годы
Классификатор типов, видов образовательных учреждений, видов деятельности для установления коэффициента специфики работы в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута
| № п/п | Наименование типов, видов образовательных учреждений, видов деятельности | Тип по специфике работы, видам деятельности |
| 1. | Дошкольные образовательные учреждения | |
| 1.1. | Работа в дошкольном учреждении | тип 5 |
| 1.2. | Работа воспитателей, младших воспитателей в дошкольном образовательном учреждении | тип 1 |
| 1.3. | Работа музыкальных руководителей, педагогов дополнительного образования, инструкторов по физической культуре в дошкольном образовательном учреждении | тип 3 |
| 1.4. | Работа руководителей 1-го, 2-го уровней в дошкольном образовательном учреждении компенсирующего вида | тип 1 |
| 1.5. | Работа педагогических работников (кроме учителей – логопедов), младших воспитателей в учреждении, группе компенсирующего вида; работа учителей – логопедов с детьми с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии | тип 1 |
| 1.6. | Работа педагогических работников, младших воспитателей в группе риска по туберкулезу | тип 2 |
| 1.7. | Руководство методической комиссией, объединением | тип 3 |
| 1.8. | Работа заведующего, заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе в дошкольном образовательном учреждении для детей группы риска по туберкулезу | тип 2 |
| 1.9. | Работа ведущих специалистов (ведущего инженера по охране труда и технике безопасности и др.) в дошкольном образовательном учреждении | тип 3 |
| 2. | Общеобразовательные учреждения; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста | |
| 2.1. | Работа - в начальной общеобразовательной школе;- в основной общеобразовательной школе; - в средней общеобразовательной школе | тип 5 |
| 2.2. | Работа руководителей 1-го, 2-го уровней, педагогических работников (кроме дошкольных групп):- в прогимназии;- в гимназии;- в лицее;- в средней общеобразовательной школе с углубленным изучением отдельных предметов | тип 2тип 2тип 2тип 3 |
| 2.3. | Работа руководителей 1-го, 2-го уровней, педагогических работников в открытой (сменной) общеобразовательной школе | тип 2 |
| 2.4. | Работа педагогических работников (учителей, педагогов дополнительного образования, воспитателей групп продленного дня, тренеров – преподавателей, тренеров – преподавателей по адаптивной физической культуре, учителей – дефектологов) в специальном (коррекционном) классе (группе) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии; работа учителей – логопедов с детьми с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии | тип 1 |
| 2.5. | Работа учителей в классе компенсирующего обучения | тип 2 |
| 2.6. | Индивидуальное обучение на дому хронически больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) | тип 1 |
| 2.7. | Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых | тип 1 |
| 2.8. | Работа воспитателей, младших воспитателей в дошкольной группе | тип 1 |
| 2.9. | Работа музыкальных руководителей, педагогов дополнительного образования, инструкторов по физической культуре в дошкольной группе | тип 3 |
| 2.10. | Проверка тетрадей и письменных работ по русскому языку, литературе | тип 1 |
| 2.11. | Проверка тетрадей и письменных работ по математике, иностранному языку | тип 2 |
| 2.12. | Проверка тетрадей и письменных работ по физике, химии | тип 3 |
| 2.13. | Проверка тетрадей и письменных работ по географии, истории, черчению, биологии, информатике | тип 4 |
| 2.14. | Проверка тетрадей и письменных работ в 1 – 4 классах | тип 2 |
| 2.15. | Заведование учебным кабинетом;заведование учебной мастерской, спортивным залом | тип 3тип 2 |
| 2.16. | Руководство методической, цикловой, предметной комиссией, объединением | тип 3 |
| 2.17. | Выполнение обязанностей классного руководителя | тип 2 |
| 2.18. | Работа ведущих специалистов (ведущего библиотекаря, ведущего бухгалтера, ведущего экономиста, ведущего инженера по охране труда и технике безопасности, ведущего инженера, ведущего электроника, ведущего программиста) в общеобразовательном учреждении, образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста | тип 3 |
| 3. | Учреждения дополнительного образования детей | |
| 3.1. | Работа в учреждении дополнительного образования детей | тип 5 |
| 3.2. | Работа педагогических работников (педагогов дополнительного образования, тренеров – преподавателей, тренеров – преподавателей по адаптивной физической культуре) в специальных (коррекционных) группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии | тип 1 |
| 3.3. | Работа руководителей 1-го, 2-го уровней, методистов, инструкторов – методистов (включая старшего) в специализированных детско–юношеских спортивных школах олимпийского резерва | тип 2 |
| 3.4. | Работа методистов, инструкторов – методистов (включая старшего) с группами на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, муниципальном учреждении дополнительного образования детский оздоровительно-образовательный центр плавания «Дельфин» | тип 2 |
| 3.5. | Работа тренеров – преподавателей в спортивных отделениях олимпийского резерва сециализированных детско–юношеских спортивных школ олимпийского резерва, в группах на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в сециализированных детско–юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах, муниципальном учреждении дополнительного образования детский оздоровительно – образовательный центр плавания «Дельфин» | тип 2 |
| 3.6. | Руководство методической комиссией, объединением, тренерским советом спортивного отделения | тип 3 |
| 3.7. | Работа ведущих специалистов (ведущего библиотекаря, ведущего бухгалтера, ведущего экономиста, ведущего инженера по охране труда и технике безопасности, ведущего электроника и т.д.) в учреждении дополнительного образования детей | тип 3 |
| 4. | Межшкольные учебные комбинаты | |
| 4.1. | Работа в межшкольном учебном комбинате | тип 5 |
| 4.2. | Руководство методической комиссией, объединением | тип 3 |
| 4.3. | Заведование учебным кабинетом;заведование учебной мастерской | тип 3тип 2 |
| 4.4. | Работа ведущих специалистов (ведущего инженера по охране труда и технике безопасности и т.д.) в межшкольном учебном комбинате | тип 3 |
| Глава города Сургута | Председатель ГК профсоюза |
| работников народного | |
| ______________ А.Л. Сидоров | образования и науки г. Сургута |
| «______» _________ 2009 г. | |
| _____________ Л.И. Андриади | |
| «______» _________ 2009 г. |
Приложение 4
к Соглашению между Администрациейгорода и
городским комитетом профсоюза работниковнародного образования
и науки города Сургута пообеспечению социальных гарантий
работникаммуниципальных образовательных учреждений,
подведомственных департаменту образования
Администрации города, на 2009 - 2011 годы
Порядок установления доплат за организацию деятельности по оказанию платных дополнительных услуг руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города
За организацию деятельности по оказанию платных дополнительных услуг в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления производятся ежемесячные доплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города, в следующем порядке:
1. Доплаты устанавливаются в абсолютной величине в зависимости от фактических доходов муниципального образовательного учреждения, полученных от оказания платных дополнительных услуг в предыдущем финансовом году в соответствии с данными бухгалтерской отчетности, в следующих размерах:
| Фактические доходы муниципального образовательного учреждения, полученные от оказания платных дополнительных услуг в предыдущем финансовом году | Размер доплаты в месяц руководителю за организацию деятельности по оказанию платных дополнительных услуг | |
| прогимназии, гимназии,лицеи | дошкольные учреждения, общеобразовательные учреждения (кроме прогимназий, гимназий, лицеев), межшкольные учебные комбинаты, учреждения дополнительного образования детей | |
| до 50 тыс. руб. | до 250 руб. | до 250 руб. |
| от 50 до 100 тыс. руб. | 250 руб. + 0,45% от суммы, превышающей 50 тыс. руб. | 250 руб. + 0,5% от суммы,превышающей 50 тыс. руб. |
| от 100 до 500 тыс. руб. | 475 руб. + 0,2% от суммы, превышающей 100 тыс. руб. | 500 руб. + 0,25% от суммы, превышающей 100 тыс. руб. |
| от 500 до 1000 тыс. руб. | 1275 руб. + 0,15% от суммы, превышающей 500 тыс. руб. | 1500 руб. + 0,2% от суммы, превышающей 500 тыс. руб. |
| от 1000 до 1500 тыс. руб. | 2025 руб. + 0,1% от суммы, превышающей 1000 тыс. руб. | 2500 руб. + 0,15% от суммы, превышающей 1000 тыс. руб. |
| от 1500 тыс. руб. | 2525 руб. + 0,1% от суммы, превышающей 1500 тыс. руб. | 3250 руб. + 0,1% от суммы, превышающей 1500 тыс. руб. |
2. Доплата, установленная в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка (далее по тексту – доплата), не включается для расчета других денежных выплат (надбавок, доплат, регулярных (постоянных) стимулирующих выплат, разовых стимулирующих выплат, единовременных выплат и других), кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Доплата не входит в расчет средней заработной платы руководителя муниципального образовательного учреждения.
4. Доплата выплачивается при наличии в текущем финансовом году доходов в муниципальном образовательном учреждении, полученных от оказания платных дополнительных услуг, в пределах средств, направляемых на оплату труда согласно Положению о формировании и расходовании средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципального образовательного учреждения, утвержденному приказом руководителя муниципального образовательного учреждения и в соответствии со сметой доходов и расходов по приносящей доход деятельности муниципального образовательного учреждения, утвержденной директором департамента образования Администрации города.
5. Доплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени руководителем муниципального образовательного учреждения согласно табелю учета рабочего времени за периоды фактического оказания платных дополнительных услуг муниципальным образовательным учреждением в текущем году.
6. Размер доплаты руководителю муниципального образовательного учреждения устанавливается приказом директора департамента образования Администрации города.
7. Доплата не производится или ее размер, установленный в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка, снижается в случаях выявления следующих нарушений действующего законодательства при оказании платных дополнительных услуг:
- оказание платных дополнительных услуг, не предусмотренных Уставом муниципального образовательного учреждения;
- нарушение сроков введения платных дополнительных услуг муниципальным образовательным учреждением, установленных муниципальным правовым актом;
- оказание платных дополнительных услуг муниципальным образовательным учреждением без утвержденных в установленном порядке тарифов на платные дополнительные услуги муниципального образовательного учреждения;
- оказание платных дополнительных услуг муниципальным образовательным учреждением по завышенным или заниженным тарифам по сравнению с утвержденными в установленном порядке тарифами на платные дополнительные услуги муниципального образовательного учреждения;
- отсутствие договоров с потребителями на оказание платных дополнительных услуг муниципальным образовательным учреждением;- нецелевое расходование средств, полученных от оказания платных дополнительных услуг муниципальным образовательным учреждением.
Вопрос о размере снижения или лишения доплаты решается в каждом конкретном случае департаментом образования Администрации города, по согласованию с председателем городского комитета профсоюза работников народного образования и науки города Сургута. Размер снижения или лишения доплаты устанавливается приказом директора департамента образования Администрации города.
|
Глава города Сургута |
Председатель ГК профсоюза |
|
|
работников народного |
|
______________ А.Л. Сидоров |
образования и науки г. Сургута |
|
«______» _________ 2009 г. |
|
|
|
_____________ Л.И. Андриади |
|
|
«______» _________ 2009 г. |
Приложение 5
к Соглашению между Администрациейгорода и городским
комитетом профсоюза работниковнародного образования и науки
города Сургута пообеспечению социальных гарантий работникаммуниципальных
образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования
Администрации города, на 2009 - 2011 годы
Перечень работ, на которых устанавливается доплата за вредные условия трудав размере до 12% от должностного оклада (тарифной ставки)
1. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
2. Сверление пневмоинструментом.
3. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом.
4. Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругами сухим способом.
5.Распиловка, обрезка бревен, кряжей, брусков и других материалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке.
6. Работа на деревообрабатывающих станках.
7.Работа с применением ядохимикатов.
8.Репрографические работы на светокопировальных и множительных аппаратах.
9. Работы, проводимые в тропических и субтропических оранжереях, а также в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности.
10. Уход за животными (чистка, мойка, уборка навоза).
11. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. 12. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
13. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
14. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
15. Стирка, сушка и глажение спецодежды.
16. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.
17. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
18. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
19. Работа за дисплеями ЭВМ.
20. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
21. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.
22. Работы, производимые по уходу за детьми младшими воспитателями, помощниками воспитателей.
| Глава города Сургута | Председатель ГК профсоюза |
| работников народного | |
| образования и науки г. Сургута | |
| ______________ А.Л. Сидоров | _____________ Л.И. Андриади |
| «______» _________ 2009 г. | «______» _________ 2009 г. |
