Индекс материала
Соглашение между Администрацией и ГК Профсоюзом на 2009-2011
Приложение 1
Все страницы

Скачать в формате WORD 

СОГЛАШЕНИЕ

между Администрацией города и городским комитетом профсоюза работников народного образования и науки  города Сургута по обеспечению социальных гарантий работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города, на 2009 - 2011 годы  

1. Общие положения 

1.1. Настоящее соглашение по обеспечению социальных гарантий работникам образовательных учреждений (далее – Соглашение) заключено между Администрацией города в лице Главы города Сургута (далее – Администрация), и работниками муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города (далее – работники), представляемыми городским комитетом профсоюза работников народного образования и науки города Сургута в лице председателя комитета, именуемыми в дальнейшем «Стороны».

1.2.Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 30.12.2008), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Соглашение заключено в целях достижения оптимального согласования интересов Сторон в рамках социального партнерства и предоставления работникам с учётом экономических возможностей более благоприятных социальных гарантий, льгот и компенсаций по сравнению с установленными действующим законодательством Российской Федерации, Ханты - Мансийского автономного округа – Югры, муниципальными правовыми актами.

1.4. Настоящее Соглашение основано на принципах добровольности принятия Сторонами взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

1.5. Настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим согласованные меры по усилению социальной защиты работников, с определением условий труда и его оплаты, дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных льгот,  гарантий и компенсаций, предоставляемых работодателем.

1.6. Действие Соглашения распространяется:

- на работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных  департаменту образования Администрации города, являющихся членами профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов и перечисляющих ежемесячно на счет профсоюзной организации денежные средства (взносы) в размере 1% от заработной платы;

- на работодателей – муниципальные образовательные учреждения, подведомственные департаменту образования Администрации города (далее – образовательные учреждения);

- на выборные органы первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений в пределах гарантий их прав;

- на городской комитет профсоюза работников народного образования и науки города Сургута (далее - ГК профсоюза) в пределах гарантий его прав и принятых им на себя обязательств;

- на Администрацию города в пределах взятых ею на себя обязательств.

1.7. Непосредственно в образовательном учреждении регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками осуществляется путем заключения коллективного и трудовых договоров, которые не могут ограничивать или снижать уровень прав, льгот, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым  законодательством и настоящим Соглашением.

1.8. С учетом особенностей деятельности образовательного учреждения, его финансовых возможностей в коллективном договоре могут устанавливаться дополнительные, более льготные трудовые, социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными трудовым законодательством, настоящим Соглашением, за счёт средств от приносящей доход деятельности (кроме средств родителей на содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования).

1.9. Соглашение заключено сроком на три года, действует до 31 декабря 2011 года, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

1.10. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Принятые изменения и дополнения к настоящему Соглашению подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью. 

1.11. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.

1.12. ГК профсоюза обеспечивает доведение Соглашения до сведения всех работников, работодателей, выборных органов первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений, на которых распространяется его действие, в течение одного месяца с момента подписания Соглашения Сторонами. 

2. Обязательства Сторон 

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Сотрудничать на принципах социального партнёрства, равноправия и уважения взаимных интересов;  соблюдать действующее трудовое законодательство и условия настоящего Соглашения.

2.1.2. Представлять друг другу полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Соглашения и контроля за его выполнением.

2.1.3. Вносить предложения по улучшению и защите социально-трудовых прав работников в установленном порядке.

2.1.4. Предоставлять работникам социальные льготы, гарантии и компенсации в размерах не ниже предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Ханты - Мансийского автономного округа – Югры, муниципальными правовыми актами.

2.1.5. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и настоящим Соглашением социальных, трудовых и иных льгот, гарантий и компенсаций работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам.

2.1.6. Организовывать обучение руководителей муниципальных образовательных учреждений и руководителей выборных органов первичных профсоюзных организаций данных учреждений по вопросам теории и практики социального партнёрства, регулирования трудовых отношений, охраны труда.

2.2. Обязательства Администрации:

2.2.1. Обеспечивать финансирование социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Соглашением, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.

2.2.2. Согласовывать решения по вопросам, связанным с реализацией настоящего Соглашения, и другим вопросам, касающимся социально-трудовых прав работников, с ГК профсоюза.

2.3. Обязательства ГК профсоюза:

2.3.1. Вносить предложения по улучшению условий труда и установлению социальных льгот, гарантий и компенсаций работникам и членам их семей, неработающим пенсионерам.

2.3.2. Вносить предложения и вести переговоры с Администрацией, либо его представителем по совершенствованию условий оплаты труда работников, предоставляемых им льгот, гарантий и компенсаций.

2.3.3. Защищать интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении Соглашения.

2.3.4. Оказывать консультативную помощь по вопросам защиты прав работников, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Соглашением.

2.3.5. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов в период действия настоящего Соглашения при условии выполнения Администрацией принятых обязательств по Соглашению. 

3. Трудовые отношения

 Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

3.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем возникают, изменяются и прекращаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. При приёме на работу работодатель:

- заключает с работником трудовой договор, на основании которого издает приказ о приеме на работу;

- знакомит работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Соглашением, коллективным договором образовательного учреждения, иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

- проводит инструктаж по охране труда, организовывает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

3.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим Соглашением.

3.4. Работодатель гарантирует работникам повышение квалификации не реже одного раза в пять лет.Формы повышения квалификации работников определяются работодателем в соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Работники обязаны:

3.5.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них заключённым трудовым договором.

3.5.2. Выполнять требования, определённые должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

3.5.3. Не нарушать трудовую дисциплину, исполнять требования по охране труда, технике безопасности, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

3.5.4. Обеспечивать правильную эксплуатацию технических средств, бережно относиться к имуществу работодателя, обеспечивать его сохранность.  

4. Рабочее время и время отдыха 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. Рабочее время работников регулируется трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, трудовым договором, для педагогических работников дополнительно расписанием учебных занятий,  годовым календарным учебным графиком.

4.2. Устанавливается 36 часовая рабочая неделя для женщин (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами) и  40 часовая рабочая неделя для мужчин. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Устанавливается следующий режим рабочего времени работников образовательных учреждений в нижеперечисленных случаях:

4.3.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников данных образовательных учреждений (далее – каникулярный период), являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники образовательных учреждений осуществляют педагогическую (учебно-воспитательную), методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. Режим рабочего времени прочих специалистов, служащих, рабочих в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

4.3.2. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений по санитарно-эпидемиологическим и климатическим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах), либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим и климатическим основаниям педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной  работе, прочие специалисты, служащие, рабочие - к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 4.3.1 настоящего Соглашения.

4.4. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели должен быть установлен работодателем по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

4.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Очерёдность предоставления работникам оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем образовательного учреждения с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

4.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней;

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – от 7–ми до 12–ти календарных дней согласно приложению 1 к настоящему Соглашению;

- работникам с ненормированным рабочим днем – от 7–ми до 12–ти календарных дней согласно приложению 1 к настоящему Соглашению.

4.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.9. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14–ти календарных дней.

4.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.11. Работодатель предоставляет работникам ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом необходимости обеспечения нормальной работы образовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

4.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен  на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности;

- наступления срока отпуска по беременности и родам;

- совпадение сроков ежегодного и учебного отпусков;

- по желанию работника, согласованному с руководителем образовательного учреждения;

- выполнения работником государственных (общественных) обязанностей;

- в связи с отзывом из ежегодного оплачиваемого отпуска по служебной необходимости с согласия работника.

4.13. По письменному заявлению работника работодатель может предоставлять дополнительные краткосрочные отпуска:

4.13.1. С сохранением заработной платы (в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда), в cлучаях:

- рождения ребенка – 1 календарный день;

- регистрации брака самого работника –  до 3–х календарных дней;

- регистрации брака детей работника – 1 календарный день;

- смерти родственников и близких (супруга, детей, отца, матери, родных брата или сестры) – до 3–х календарных дней.

4.13.2. Без сохранения заработной платы:

- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;

- работнику, имеющему ребенка–инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14–ти лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14–ти лет без матери – до 14–ти календарных дней в год;

- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам – продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником  и работодателем.

4.14. Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6–ти календарных дней работнику, являющемуся руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

4.15. В порядке, установленном ст. 173 – 177 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего, среднего, начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм  по заочной и очно–заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при получении образования соответствующего уровня впервые.

4.16. Педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и на условия предоставления которого определяются муниципальным правовым актом Администрации города.  

5. Оплата труда

 5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.1. В образовательных учреждениях применяется система оплаты труда, установленная постановлением Администрации города Сургута от 19.08.2008 № 3131 «О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута» (с изменениями от 10.04.2009 № 1253). Оплата труда производится с учётом нормативных правовых актов, действие которых распространяется на образовательные учреждения, подведомственные департаменту образования Администрации города.

5.1.2.Работникам образовательных учреждений устанавливаются базовый коэффициент и повышающие коэффициенты к базовому окладу согласно приложениям 2, 3 к Соглашению.

5.1.3.На работников образовательных учреждений распространяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные действующим законодательством и муниципальными правовыми актами, согласно занимаемой ими должности.

5.1.4. В образовательных учреждениях применяется почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, продолжавшемуся не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной форме и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений, организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, оплата за часы педагогической работы по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, продолжавшееся свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения, обучения на дому за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки (объёма педагогической работы) путем внесения образовательным учреждением изменений в тарификацию.

5.1.5. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада (тарифной ставки) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. 

5.2. Администрация признаёт необходимым производить следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам образовательных учреждений:

5.2.1. Ежемесячную доплату директорам общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии; заведующим дошкольными образовательными учреждениями, имеющими группы для детей с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии, группы для детей, нуждающихся в длительном лечении (кроме дошкольных образовательных учреждений для детей группы риска по туберкулезу), в размере до 15% от должностного оклада в зависимости от количества таких классов (групп):- при наличии 2 – 4 классов (групп) – 10%;- при наличии 5 и более классов (групп) – 15%.

5.2.2. Ежемесячную доплату заведующим дошкольными образовательными учреждениями, имеющими группу (группы) с круглосуточным пребыванием детей, в размере 5% от должностного оклада.

5.2.3. Ежемесячную доплату директору и одному из заместителей директора по учебно-воспитательной работе, на которого возложено руководство работой групп продленного дня, в зависимости от количества групп продленного дня:

- при наличии 1 – 2 групп – 5%;

- при наличии 3 – 5 групп – 10%;- при наличии 6 – 9 групп – 15%;

- при наличии 10 и более групп – 20%.

5.2.4. Ежемесячную доплату директорам образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, общеобразовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в зависимости от количества дошкольных групп:

- при наличии 1 - 2 групп - 15%;

- при наличии 3 - 4 групп - 20%;

- при наличии 5 - 6 групп - 25%;

- при наличии 7 и более групп - 30%.

5.2.5. Ежемесячную доплату директорам общеобразовательных учреждений, имеющих плавательный бассейн с машинным отделением, в размере 30% от должностного оклада.

5.2.6. Ежемесячную доплату директору и заместителю директора по внеклассной, внешкольной воспитательной работе с детьми, на которого возложено руководство воспитательной работой всего учреждения, при наличии отдельно стоящих зданий (не соединенных переходами), в которых осуществляется образовательный процесс, в зависимости от их количества:

- при наличии двух отдельно стоящих зданий – 20%;

- при наличии трех отдельно стоящих зданий – 25%;- при наличии четырех и более отдельно стоящих зданий – 30%.

5.2.7. Ежемесячную доплату первым руководителям образовательных учреждений за превышение не менее чем в полтора раза объемных показателей, утвержденных для 1-й группы по масштабу управления руководителей, – до 50% от должностного оклада:

- в 1,5 – 1,9 раза – 10%;

- в 2 – 2,4 раза – 15%;

- в 2,5 – 2,9 раза – 20%;

- в 3 – 3,4 раза – 30%;

- в 3,5 – 3,9 раза – 40%;

- в 4 раза и более – 50%.

5.2.8. Доплату за организацию деятельности по оказанию платных дополнительных услуг первому руководителю за счёт внебюджетных средств образовательного учреждения, полученных от оказания платных дополнительных услуг, в соответствии с Порядком установления доплат за организацию деятельности по оказанию платных дополнительных услуг руководителям муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом директора департамента образования Администрации города Сургута  (приложение 4).

5.2.9. Ежемесячную надбавку директорам, заместителям директоров, методистам, инструкторам - методистам (включая старшего), тренерам – преподавателям (включая старшего) детско–юношеских спортивных школ, специализированных детско–юношеских спортивных школ олимпийского резерва за подготовку в течение последних пяти лет пяти и более Мастеров спорта России в размере 15% от должностного оклада.

5.2.10. Ежемесячную доплату за курирование специальных (коррекционных) классов для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии, открытых в общеобразовательных учреждениях, одному работнику, на которого возложено выполнение данной работы, в размере до 15% от должностного оклада в зависимости от количества таких классов:

-  при наличии 2 – 4 классов – 10%;

-  при наличии 5 и более классов – 15%.

5.2.11. Ежемесячную доплату в течение трех лет выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, состоящим на момент выпуска в трудовых отношениях с образовательным учреждением, либо вступившим в трудовые отношения с образовательным учреждением после выпуска, в размере 45% от базового оклада за норму часов работы за ставку заработной платы. Доплата производится молодым специалистам (до 30-ти лет), прошедшим обучение впервые.

5.2.12. Ежемесячную доплату за разделение рабочего дня на части тренерам-преподавателям, инструкторам-спортсменам, работающим в группах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства, в спортивных классах, в размере до 30% от должностного оклада.

5.2.13. Ежемесячную выплату педагогическим работникам при использовании длительного отпуска сроком до одного года в размере 40% от базового оклада за норму часов работы за ставку заработной платы.

5.2.14. Ежемесячную доплату за работу с библиотечным фондом учебников в размере до 20% от должностного оклада в зависимости от количества экземпляров учебников в общеобразовательных учреждениях:

-   до 10 тысяч экземпляров – 5%;

-   от 10 тысяч до 20 тысяч экземпляров – 10%;

-   от 20 тысяч до 30 тысяч экземпляров – 15%;

-   свыше 30 тысяч экземпляров – 20%. Количество учебников устанавливается по данным статистической отчетности по формам № ОШ–1, № ОШ–5 на начало учебного года. При изменении количества учебников после 1 сентября текущего года установленная доплата не изменяется до 1 сентября следующего года.

5.2.15. Ежемесячную доплату работникам библиотек в размере до 30% от должностного оклада.

5.2.16. Ежемесячную доплату за особые условия труда работникам библиотек на основании оценки фактического состояния условий, отражающих неблагоприятные факторы, в размере до 10% от должностного оклада за фактически отработанное время.

5.2.17. Ежемесячную доплату водителям автомобилей в размере до 100% от основной тарифной ставки.

5.2.18. Ежемесячную доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 25% тарифной ставки.

5.2.19. Ежемесячную надбавку за классность водителям автомобилей от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время:

- 1 класса – 25%;

- 2 класса – 10%.

5.2.20. Ежемесячную доплату шеф–повару в размере до 30% от должностного оклада. 

5.2.21. Ежемесячную доплату  работникам муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих техническое обслуживание и эксплуатацию бассейнов, в размере:

- до 40% от должностного оклада заведующему бассейном, главному инженеру;

- до 25% от тарифной ставки слесарям – сантехникам, слесарям контрольно-измерительных приборов и автоматики, слесарям по ремонту и обслуживанию систем вентиляции, электросварщикам, электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования. 

5.2.22. Доплату за работу с неблагоприятными условиями труда (тяжелыми и вредными условиями труда) в размере до 12% от должностного оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости работника на таком рабочем месте или в таких условиях труда, по результатам аттестации рабочего места, согласно перечню работ, указанных в приложении 5 к настоящему Соглашению.

5.2.23. Доплату за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра), осуществляемой на основе графиков работы.

5.2.24. Оплату труда за сверхурочную работу (выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы) вследствие неявки сменяющего работника или родителей воспитателям, младшим воспитателям за первые два часа работы в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве часов, отработанных сверхурочно.  

5.2.25. Оплату труда за работу в выходные, нерабочие праздничные дни в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере двойной часовой или дневной ставки за каждый фактический час работы в указанные дни;

- работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы за все часы, фактически отработанные в указанные дни. По желанию работника за работу в выходной, нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха. Оплата в данном случае производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

5.2.26. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплаты за увеличение объема выполняемых работ (расширенную зону обслуживания) в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательного учреждения. Данные доплаты регламентируются коллективным договором или локальным нормативным актом образовательного учреждения.

5.2.27. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам образовательных учреждений, устанавливается за счет средств  федерального и окружного бюджетов в соответствии с нормативными правовыми актами Ханты – Мансийского автономного округа – Югры.

5.3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.3.1. В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе руководители образовательных учреждений производят ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины прожиточного минимума, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до величины прожиточного минимума трудоспособного населения осуществляется работодателем в пределах средств бюджетной сметы, предусмотренных по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности. 

5.3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется на фактическую месячную заработную плату в порядке, установленном действующим законодательством.

5.3.3. Заработная плата работникам образовательных учреждений выплачивается два раза в месяц (до 15-го числа месяца, следующего за расчетным, и до 25-го числа текущего месяца) путем её перечисления на депозитные счета Работников в банке с использованием банковских карт.

5.4. Администрация признаёт необходимым производить работникам, образовательных учреждений, состоящим в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней), следующие единовременные выплаты: 

5.4.1. Единовременное премирование в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (должностному окладу) за норму часов работы за ставку заработной платы к профессиональному празднику День Учителя.

5.4.2. Единовременное премирование при наличии экономии фонда оплаты труда за счет бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности в размере до одного месячного фонда заработной платы в год по основной тарифной ставке (должностному окладу) за норму часов работы за ставку заработной платы, в течение года к следующим праздничным дням.

- 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая – Праздник Весны и Труда;

- 9 мая – День Победы;

-12 июня – День России;

- 4 ноября – День народного единства.

5.4.3. Единовременное премирование работников образовательных учреждений по результатам работы за год в размере до двух месячных фондов заработной платы по основной тарифной ставке (должностному окладу) за норму часов работы за ставку заработной платы, за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

5.4.4. Единовременную выплату к отпуску в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (должностному окладу) за норму часов работы за ставку заработной платы один раз в календарном году в следующем порядке:

5.4.4.1. Основанием для выплаты является письменное заявление работника, приказ образовательного учреждения о предоставлении ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска и о единовременной выплате к отпуску.

5.4.4.2. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску производится  при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.4.4.3. Единовременная выплата к отпуску не зависит от итогов оценки труда работника.

5.4.4.4. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату к отпуску в размере пропорционально отработанному в календарном году времени.

5.4.4.5. Единовременная выплата к отпуску не выплачивается:работникам, принятым на работу по совместительству; работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

5.5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.5.1. Образовательные учреждения в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда, могут самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. Порядок и условия их выплаты регламентируются положением, согласованным с директором департамента образования Администрации города.

 

6. Социальные льготы, гарантии и компенсации 

6.1. Для обеспечения социальной защищённости работников образовательных учреждений, членов их семей и неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из указанных образовательных учреждений, Администрация обязуется предоставлять социальные льготы, гарантии и компенсации согласно действующему законодательству, муниципальным правовым актам и настоящему Соглашению.

6.2. Администрация признаёт необходимым производить работникам образовательных учреждений следующие выплаты социального характера:

6.2.1. Ежемесячную денежную компенсацию педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых непосредственно связана с образовательным процессом), в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, в размере 100 рублей.

6.2.2. Единовременное вознаграждение педагогическим работникам образовательных учреждений при выходе на пенсию при соблюдении следующих условий:

1) достижении ими пенсионного возраста (общеустановленного для жителей местностей, приравненных к районам Крайнего Севера – для женщин 50 лет; для мужчин -55 лет),

2) прекращение трудовой деятельности;

3) наличие стажа работы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре не менее 10 лет. Указанное вознаграждение выплачивается в следующих размерах:

- руководителям 1 уровня - 32 базовых оклада, установленных на момент выхода на пенсию, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 

- руководителям 2 уровня - 30 базовых окладов, установленных на момент выхода на пенсию, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- руководителям 3 уровня - 25 базовых окладов, установленных на момент выхода на пенсию, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- педагогическому персоналу - 28 базовых окладов, установленных на момент выхода на пенсию, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2.3. Единовременное пособие работникам образовательных учреждений, кроме педагогических работников, оговоренных в пункте 6.2.2 настоящего Соглашения, при соблюдении следующих условий:

1) достижении ими пенсионного возраста (общеустановленного для жителей местностей, приравненных к районам Крайнего Севера – для женщин 50 лет; для мужчин -55 лет),

2) прекращение трудовой деятельности. Указанное пособие выплачивается в следующих размерах:

- руководителям 1 уровня - 6,5 базового оклада, установленных на момент выхода на пенсию, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- руководителям 2 уровня - 6 базовых окладов, установленных на момент выхода на пенсию, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- руководителям 3 уровня - 5 базовых окладов, установленных на момент выхода на пенсию, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 

- педагогическим работникам - 5,5 базового оклада, установленных на момент выхода на пенсию, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - прочим специалистам - 5 базовых окладов, установленных на момент выхода на пенсию, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- служащим - 4 базовых оклада, установленных на момент выхода на пенсию, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- рабочим - 3 тарифных ставки, установленных на момент выхода на пенсию, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2.4. Единовременную выплату социальной поддержки выпускникам учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования,  состоящим на момент выпуска в трудовых отношениях с образовательным учреждением, либо вступившим в трудовые отношения и заключившим трудовой договор с образовательным учреждением в течение трех месяцев после окончания учебного заведения (в случае направления после окончания учебного заведения для прохождения срочной службы в вооруженные силы Российской Федерации -  в течение трех месяцев после окончания срочной службы), в размере 2–х месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности. Выплату социальной поддержки выплачивать молодым специалистам (до 30-ти лет), прошедшим обучение впервые, один раз по основному месту работы в течение месяца после представления документа, подтверждающего наличие соответствующего образования, либо после вступления в трудовые отношения с образовательным учреждением по окончании учебного заведения.

6.2.5. Единовременное пособие работникам, вступающим в первый брак, в размере среднемесячной  заработной платы по основной занимаемой должности.

6.2.6. Материальную помощь на погребение родных (муж, жена, дети, мать, отец, родная сестра, родной брат) в размере 5 тысяч рублей.

6.2.7. Единовременное вознаграждение работникам в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) в размере:

- руководителям 1 уровня - 1,3 базового оклада;

- руководителям 2 уровня - 1,2 базового оклада;

- руководителям 3 уровня - 1 базовый оклад;

- педагогическому персоналу - 1,1 базового оклада;

- прочим специалистам - 1 базовый оклад;

- служащим - 0,8 базового оклада;    

- рабочим - 0,7 тарифной ставки по основной занимаемой должности.

6.2.8. Ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, проживающим в городе Сургуте, прекратившим трудовую деятельность в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных департаменту образования Администрации города, в размере 100 рублей.

6.2.9. Материальную помощь неработающим пенсионерам, проживающим в городе Сургуте, прекратившим трудовую деятельность в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных департаменту образования Администрации города, два раза в год: ко Дню защитника Отечества 23 февраля или Международному женскому дню 8 марта и Дню Учителя, в размере 500 рублей (в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при наличии обоснованной экономии). 

6.2.10. Материальную помощь работникам в случае пожара в размере до 3000 рублей.

6.2.11. Материальную помощь работникам, имеющим трёх и более детей или детей-инвалидов, один раз в год в размере 2000 рублей.

6.2.12. Оплату проживания работников в ведомственных общежитиях по фактическим затратам, за вычетом жилищно-коммунальных услуг, оплачиваемых проживающими.

6.2.13. Ежемесячные компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – в размере 50 рублей с применением районного коэффициента в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994  № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (с изменениями от 04.08.2006).

6.2.14. Оплату один раз в два года за счет средств работодателя проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе и личным (за исключением такси), а также оплату стоимости провоза багажа весом до 20 килограммов свыше норм бесплатного провоза багажа, установленных перевозчиком. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном образовательном учреждении.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда, не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств. В трехдневный срок после возвращения из места проведения отдыха работник должен представить проездные документы, составить авансовый отчет о расходовании средств и представить его в бухгалтерию организации.Излишне выплаченные суммы в счет компенсации стоимости проезда возвращаются работником в течение 3 дней с момента выхода из отпуска.

В случае выплаты работнику недостаточной суммы на компенсацию стоимости проезда, разница возмещается работодателем в течение месяца с момента предоставления работником билетов или других документов, подтверждающих проезд.

6.2.15. Оплату стоимости проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, при получении образования соответствующего уровня впервые, один раз в учебном году:- обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования – в размере 100% стоимости проезда;- обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования – в размере 50% стоимости проезда.

6.2.16. Оплату санаторно-курортного лечения в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

6.2.17. Компенсацию за зубопротезирование в следующем порядке:

6.2.17.1. Право на компенсацию за зубопротезирование имеют следующие категории работников, состоящих в списочном составе образовательных учреждений:

- преподаватели общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования;

- воспитатели образовательных учреждений, реализующих основную  общеобразовательную программу дошкольного образования.

6.2.17.2. Выплата компенсации производится на основании личного заявления; согласования профсоюзного комитета образовательного учреждения; документов, подтверждающих оплату; справки, подтверждающей стоимость и объём выполненнойзубопротезной работы в соответствии с прейскурантом муниципального учреждения здравоохранения на ортопедические и ортодонтические, стоматологические протезы, аппараты, приспособления, согласованным департаментом по экономической политике Администрации города.

6.2.17.3. Размер компенсационных выплат за зубопротезирование производится в зависимости от стажа работы:

- до 3–х лет – 30%;

- свыше 3–х лет – 50%.

6.2.17.4. При расчете компенсации учитывается стоимость услуг за зубопротезирование по следующим видам работ:

- несъёмные протезы из стали с металлозащитным покрытием облицовкой из пластмассы по отечественной технологии;- съёмные пластиночные протезы;

- все виды вкладок;

- бюгельные протезы;

- штифтовые зубы;

- реставрация ортопедических и ортодонтических аппаратов, кроме металлокерамики, фарфора и драгоценных металлов.

6.2.17.5. В случае выполнения зубопротезирования по иным технологиям с применением металлокерамики, фарфора, драгоценных металлов компенсации подлежит полная стоимость работ, но не выше стоимости аналогичных работ, выполненных с применением материалов и по технологиям, предусмотренным пунктом 6.2.17.4 настоящего Соглашения.

Основанием для оплаты является справка муниципального лечебного учреждения, подтверждающая объём выполненной зубопротезной работы и стоимость аналогичных работ.

6.2.18. Компенсацию стоимости услуг по погребению умершего работника, в том числе работника, вышедшего на пенсию из образовательного учреждения и не продолжавшего трудиться после увольнения, в размере фактически произведенных и документально подтвержденных затрат на оказание услуг, предоставляемого сверх гарантированного перечня услуг по погребению, но не более 5 тысяч рублей.

6.3. ГК профсоюза в целях усиления социальной защиты работников, членов их семей обязуется:

6.3.1. Выявлять потребности работников в санаторно-курортном лечении и оздоровлении, вести их учёт, определять совместно с комиссией по социальному страхованию порядок предоставления путёвок.

6.3.2. Контролировать расходование средств на социальную защиту и оздоровление работников, членов их семей, неработающих пенсионеров.

7.  Охрана труда 

7.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

7.1.1. В образовательных учреждениях обеспечиваются гарантии прав работников на условия труда и охрану труда, соответствующие требованиям по охране труда, предусмотренные ст. 219, 220 Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, настоящим Соглашением.

7.1.2. Работодатель обязан:

7.1.2.1. Разрабатывать необходимую нормативно-техническую документацию, проводить организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие необходимые мероприятия по предотвращению или снижению воздействия вредных факторов условий труда на работников.

7.1.2.2. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в соответствии с действующим законодательством.

7.1.2.3. Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест в образовательном учреждении на соответствие требованиям по охране труда, экологической безопасности.

7.1.2.4. При поступлении на работу информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, проводить инструктирование по технике безопасности.

7.1.2.5. Организовать систему обучения работников по вопросам охраны труда и экологической безопасности, проверку знаний работников по данным вопросам.

7.1.2.6. Проводить расследование и учёт несчастных случаев, произошедших с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей, в порядке, установленном федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами.

7.2. ГК профсоюза обязуется:

7.2.1. Готовить предложения, направленные на улучшение условий и охраны труда работников.

7.2.2. Оказывать практическую помощь уполномоченным лицам и членам комиссий по охране труда в проведении общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в образовательных учреждениях, выполнением работодателями требований по охране труда; ставить вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц за нарушение действующих норм и правил по охране труда.

7.2.3. Осуществлять обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда и законодательства о труде. 

8. Жилищно-бытовые условия  

8.1. Администрация и ГК профсоюза обязуются:

8.1.1. Ежегодно пересматривать и регистрировать в срок до 1 апреля текущего года в управлении учета и распределения жилья Администрации города списки лиц из числа работников образовательных учреждений, состоящих в очереди на получение жилья и улучшение жилищных условий, на предоставление субсидий на строительство или приобретение жилья за счет средств бюджета города.

8.1.2. Обеспечивать работников жилой площадью по мере появления возможности предоставления жилья по согласованию с профсоюзными органами.

9. Гарантии прав членов профсоюза  и деятельности профсоюзных органов 

9.1. В целях создания условий для успешной деятельности ГК профсоюза, выборных органов первичных профсоюзных организаций муниципальных образовательных учреждений Администрация обязуется:

9.1.1. Соблюдать права и гарантировать осуществление деятельности ГК профсоюза, выборных органов первичных профсоюзных организаций муниципальных образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации,  Ханты - Мансийского автономного округа - Югры.

9.1.2. Признавать ГК профсоюза единственным партнёром при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Соглашения и осуществлять свои взаимоотношения с ГК профсоюза в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 30.12.2008), настоящим Соглашением.

9.1.3. Безвозмездно предоставлять ГК профсоюза, выборным органам первичных профсоюзных организаций муниципальных образовательных учреждений в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации в пользование необходимые помещения с соответствующим оборудованием, мебелью, отоплением, освещением, уборкой как для самих органов, так и для проведения профсоюзных мероприятий, компьютерную и оргтехнику, средства связи.

9.1.4. Не препятствовать в посещении ГК профсоюза муниципальных образовательных учреждений, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

9.1.5. Представлять ГК профсоюза по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам оплаты труда работников образовательных учреждений, предоставляемых им льгот, гарантий и компенсаций.

9.1.6. Направлять в ГК профсоюза по одному экземпляру нормативных документов, затрагивающих трудовые, социальные права работников образовательных учреждений.

9.1.7. Выделять денежные средства ГК профсоюза на культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу в размере до 0,15 % от фонда заработной платы муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города.

9.1.8. Освобождать от работы членов выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, на время краткосрочной профсоюзной учебы, с сохранением заработной платы. 

9.2. ГК профсоюза обязуется:

9.2.1. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах.

9.2.2. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников образовательных учреждений.

9.2.3. Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников образовательных учреждений.

9.2.4. Выявлять потребности работников образовательных учреждений в санаторно-курортном лечении и оздоровлении, вести учет нуждающихся, определять совместно с комиссией по социальному страхованию порядок предоставления путевок.

9.2.5. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и настоящим Соглашением.

9.2.6. Принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения работников образовательных учреждений.

9.2.7. Осуществлять правовое обучение профсоюзного актива, оказывать консультационные  услуги  руководителям  образовательных учреждений.

9.2.8. Периодически (не реже одного раза в год) информировать директора департамента образования, руководителей органов первичных профсоюзных организаций муниципальных образовательных учреждений об использовании денежных средств, выделяемых ГК профсоюза на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. 9.3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

9.3.1. Работодатель обеспечивает в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации ежемесячное взимание членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, на основании их личных письменных заявлений и ежемесячно бесплатно перечисляет их через бухгалтерию департамента образования Администрации города на счет профсоюзной организации в течение трех дней после выдачи заработной платы за соответствующий месяц.

9.3.2. Работодатель ежемесячно в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляет по личному письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, на которых распространяется действие настоящего Соглашения, денежные средства на счет профсоюзной организации из заработной платы указанных работников в размере 1% от начисленной заработной платы через бухгалтерию департамента образования Администрации города для организации контроля за выполнением обязательств настоящего Соглашения и оказания им помощи при возникновении разногласий с работодателем по применению положений Соглашения. 

10. Заключительные положения 

10.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется  Сторонами, его подписавшими, их представителями, соответствующими органами по труду.

10.2. Стороны обязаны представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением Соглашения, не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.  

10.3. При невыполнении условий Соглашения представители сторон проводят  взаимные консультации по существу представленной информации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим Соглашение.